Лазарева Ольга Вениаминовна, кандидат медицинских наук, руководитель управления регионального и межведомственного сотрудничества по профилю «гематология»
125167
Москва
Olga V. Lazareva, Cand. Sci. (Med.), Head of the department of regional and interdepartmental cooperation in the fi eld of “hematology”
125167
Moscow
Малолеткина Елизавета Сергеевна, начальник организационно-методического отдела по работе с субъектами Российской Федерации, методист
125167
Москва
Elizaveta S. Maloletkina, Head of the organizational and methodological department for work with the constituent entities of the Russian Federation, methodologis
125167
Moscow
Джулакян Унан Левонович, кандидат медицинских наук, ученый секретарь, заведующий Центром инновационного медицинского образования
125167
Москва
Hunan L. Julhakyan, Cand. Sci. (Med.), Scientifi c Secretary, Head of the Center of innovational education
125167
Moscow
Швец Дмитрий Александрович, методист организационно-методического отдела по работе с субъектами Российской Федерации
125167
Москва
Dmirtii A. Shvets, methodologist of the organizational and methodological department for work with the constituent entities
125167
Moscow
Цыба Николай Николаевич, доктор медицинских наук, аналитик управления регионального и межведомственного сотрудничества по профилю «гематология»
125167
Москва
Nikolai N. Tsyba, Dr. Sci. (Med.), Analyst of the department of regional and interdepartmental cooperation in the fi eld of “hematology”
125167
Moscow
Паровичникова Елена Николаевна, доктор медицинских наук, генеральный директор
125167
Москва
Elena N. Parovichnikova, Dr. Sci. (Med.)
125167
Moscow
Введение. Одним из направлений деятельности ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России является анализ кадрового обеспечения медицинских организаций (МО) субъектов РФ гематологами.Цель: проанализировать динамику кадрового обеспечения гематологами МО в РФ.Материалы и методы. При анализе информации были использованы данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат): формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» субъектов РФ за 2012–2020 гг., справочники ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, информация, полученная по результатам проведения выездных мероприятий ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России, включая экспертные оценки.Результаты. Гематологическая служба РФ организована во всех субъектах РФ, за исключением Чукотского и Ненецкого автономных округов, Еврейской автономной области и Республик Калмыкия и Алтай. По состоянию на 31.12.2021 в субъектах РФ осуществляют работу 1594 гематолога, из которых 460 — в амбулаторном звене; 1133 — в условиях стационаров. Анализ обеспеченности штатными должностями гематологов на 10 000 населения в РФ за 2012–2021 гг. выявил колебания значений данного показателя от 0,06 до 0,17. Наибольший «провал» в обеспечении гематологами произошел в 2014 г. во всех федеральных округах (ФО) РФ. Только Уральский ФО сохраняет стабильные показатели обеспеченности указанными специалистами. За последние 3 года отмечено увеличение числа штатных должностей гематологов, при этом укомплектованность физическими лицами снижается ввиду отсутствия новых сотрудников и незначительно компенсируется за счет увеличения коэффициента внутреннего совместительства. Наибольший коэффициент совместительства отмечен в 2020 г. в Уральском (1,49) и Сибирском (1,45) ФО, наименьший — в Северо-Западном ФО (1,09). Норматив должностей гематологов амбулаторного звена составляет 1 врач на 200 000 населения, однако обеспеченность штатными должностями амбулаторного этапа оказания помощи остается недостигнутой (2021 г. — 0,92 на 200 000); необходимо не менее 731 врача против имеющихся 456 специалистов. Штатный норматив отделения гематологии соответствует 1 врачебной должности на 10 коек. Соблюдение требований «Порядка по гематологии» в части формирования штатного расписания стационарного звена отмечено в 95 % субъектах РФ.Заключение. Вопрос кадрового дефицита гематологов является актуальным. Дефицит гематологов в РФ свидетельствует о недостаточной привлекательности оплаты труда и указывает на необходимость принятия управленческих решений Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ, направленных на разработку механизмов сохранения кадрового ресурса гематологов в системе здравоохранения
Introduction. As part of the implementation of the federal project Development of a network of national medical research centers and the introduction of innovative medical technologies, one of the activities of the National Medical Research Center for Hematology (Center) is the analysis of the staffi ng of medical organizations (MO) of the constituent entities of the Russian Federation (RF) by hematologists.Aim — to analyze the dynamics of staffi ng by hematologists of MO in the RF.Materials and methods. Data from the Federal State Statistics Service (Rosstat) — Federal Statistical Observation Form No. 30 “Information about a medical organization” of the constituent entities of the Russian Federation for 2012–2020, reference books of the Central Research Institute of Organization and Informatization Health of the Russian Ministry of Health in the Russian Federation, information obtained from the results of on-site events of the National Medical Research Center for Hematology, including expert assessments were used.Results. The hematological service is organized in all subjects of the RF, with the exception of the Chukotka and Nenets Autonomous Okrug, Republic of Kalmykia and Altai, as well as the Jewish Autonomous Region. As of December 31, 2021, 1,594 hematologists work in the constituent entities of the RF, of which 460 specialists are in outpatient care and 1133 specialists in hospital settings. Analysis of the availability of full-time positions of hematologists per 10,000 populations in the Russian Federation in dynamics for 2012–2020 revealed fl uctuations in the values of this indicator from 0.06 to 0.17. The largest “failure” in the provision of hematologists occurred in 2014 in almost all federal districts (FD) of the Russian Federation. Only the Urals FD maintains the stability of the indicator of availability of these specialists. Over the past 3 years, there has been an increase in the number of full-time positions of hematologists, while the staffi ng of individuals reduced due to the lack (increase) of new employees and slightly offset by an increase in the coeffi cient of internal part-time work. Thus, the highest combination coeffi cient was noted in 2020 in the Ural (1.49) and Siberian (1.45) FD, the lowest in the North-Western FD (1.09). In accordance with the legal act regulating the activities of the hematology service, the standard for calculating the positions of outpatient hematologists is 1 doctor per 200 thousand of the population, however, the provision of full-time positions for the outpatient stage of care remains not achieved (2021 — 0.92 per 200 thousand); at least 731 doctors are needed against the existing 456 specialists. The staffi ng standard of the department of hematology corresponds to one medical position per 10 beds. Compliance with regulations regarding the formation of the staffi ng table of the inpatient unit was noted in 95% of the constituent entities of the Russian Federation.Conclusion. The issues of personnel shortage of hematologists are relevant. The shortage of hematologists in the Russian Federation indicates the lack of attractiveness of remuneration and indicates the need for management decisions to be made by the Government of the Russian Federation and executive authorities of the constituent entities of the Russian Federation aimed at developing mechanisms for maintaining the human resource of hematologists in the healthcare system.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.